En tant qu’université des sciences appliquées, l’AP est bien plus qu’un établissement d’enseignement supérieur. L’AP est un lieu d’apprentissage, un enrichisseur de talents, un amplificateur d’engagement et d’une compréhension plus profonde du monde des étudiants. Avec des orateurs passionnés, un contenu progressif, une approche honnête et directe et une interaction maximale avec l’expertise, l’AP veille à ce que chaque étudiant puisse développer pleinement son potentiel.
Met gedreven lesgevers, vooruitstrevende inhoud, directe eerlijke oriëntatie en maximale interactie met expertise zorgt AP ervoor dat elke student zijn potentieel ten volle kan ontplooien.
Chez Atlas Copco, nous croyons fermement à la diversité : des points de vue différents donnent de meilleurs résultats. Nous sommes heureux d'aider les garçons et les filles à trouver leur chemin vers les STEM. Nous voulons également laisser voir, ressentir et expérimenter le pouvoir des STEM aux filles afin qu'elles puissent se joindre à nous pour faire du monde un endroit meilleur.
Il y a plus de 50 ans, BASF s'est implantée dans le port d'Anvers. Le site est depuis devenu le plus grand centre de production intégré de Belgique et le deuxième plus grand du groupe BASF dans le monde. Le site emploie quelque 3 300 salariés et compte une cinquantaine d'installations de production. La gamme de produits de BASF Anvers comprend des produits chimiques de base et spécialisés, des plastiques et des pré-produits, des produits de finition et des produits anorganiques. Les produits de BASF Anvers sont également utilisés dans presque tous les secteurs de transformation, tels que l'industrie automobile, le secteur de la construction, la production de papier, de maroquinerie et d'articles de sport, ainsi que les secteurs textile, alimentaire et pharmaceutique. Depuis ses années de pionnier à Anvers, BASF s'efforce de trouver un équilibre entre les besoins économiques, écologiques et sociaux de la société.
BASF est le plus grand acteur mondial dans le domaine de la chimie et crée des solutions innovantes pour le monde de demain grâce à nos nombreux talents techniques, mathématiques et scientifiques. À Anvers, nous employons 3 300 salariés et nous sommes constamment à la recherche de talents dans le domaine des STEM, malheureusement rares et pas encore suffisamment diversifiés. C'est pourquoi nous sommes heureux de contribuer à des initiatives qui inspirent et suscitent l’intérêt des jeunes dès leur plus jeune âge pour les formations et les métiers dans le domaine des STEM. Le fait que le projet cible particulièrement les filles et les jeunes de groupes défavorisés a été une motivation supplémentaire pour nous de rejoindre cette coalition. Parce qu'en combinant nos forces et nos différents points de vue, nous pouvons faire la différence et construire une société inclusive, aussi bien en classe que sur le lieu de travail !
Brightlab prépare les jeunes aux défis du 21e siècle en stimulant une éducation innovante des STEM. En tant que laboratoire d’enseignement STEM nous offrons un large éventail de formations STEM pour les enseignants et les écoles de l'enseignement primaire et secondaire. Nous travaillons avec des thèmes innovants et des environnements d'apprentissage puissants. Avec C'est Génial, nous partageons la vision selon laquelle nous devons mettre plus de filles et de garçons en contact avec les STEM. Brightlab construit le pont entre les partenaires des STEM et le domaine de l'éducation.
Nous sommes le Cercle Olympe, un réseau de femmes engagées et responsables à Bruxelles. Une des causes qui nous tient à cœur est une meilleure représentation des femmes dans les domaines de l'innovation et de la technologie. Dans ce cadre, nous souhaitons spécifiquement cibler les jeunes filles, encore trop peu nombreuses à entreprendre des études dans les domaines des Sciences, Technologies, Ingénierie & Mathématiques (STIM) et à se diriger vers ce type de carrière. Pour faire bouger les choses, nous sommes partenaire & ambassadrice de C'est Génial.
Deceuninck contribue à rendre les bâtiments moins énergivores et plus agréables à vivre. À l’aide de matériaux durables, l’entreprise active à l’échelle mondiale met au point des solutions design innovantes pour les fenêtres, les portes et les façades. Tous les produits sont conçus pour avoir une empreinte écologique la plus faible possible : ils présentent une longue durée de vie (plus de 50 ans) et un énorme potentiel de recyclage. Deceuninck concrétise ainsi quotidiennement ses trois piliers : l’innovation, l’écologie et le design.
La plateforme Digital Wallonia est lieu de convergence et de diffusion pour le suivi des projets de la stratégie numérique et l'actualité du numérique en Wallonie.
ExxonMobil, l'une des plus grandes sociétés pétrolières et gazières internationales cotées en bourse, utilise la technologie et l'innovation pour répondre à la demande mondiale croissante d'énergie. Nous disposons d'un stock de ressources énergétiques de premier plan et sommes l'un des plus grands raffineurs intégrés, vendeurs de produits pétroliers et fabricants de produits chimiques au monde. En Belgique, ExxonMobil possède une raffinerie et deux usines chimiques situées dans la zone portuaire d'Anvers. À Bruxelles (Machelen), abrite le siège régional pour l'Europe, l'Afrique et le Moyen-Orient, ainsi que le Centre européen de technologie pour la recherche et le développement.
La Fédération Royale d'Associations Belges d'Ingénieurs Civils, d'Ingénieurs Agronomes et de Bioingénieurs fédère les ingénieurs civils, les ingénieurs agronomes et les bioingénieurs, diplômés dans les universités francophones du pays. Elle s'attache à promouvoir le métier d'ingénieur, à défendre ses intérêts professionnels et à développer et définir l'éthique de la profession d'ingénieur. La FABI réunit 6 associations d'ingénieurs issus des grandes institutions universitaires francophones (Université Libre de Bruxelles, Université de Liège, Ecole Royale Militaire, Université de Mons). Elle assiste les ingénieurs dans leur environnement de travail. En matière de rémunération, la FABI émet une recommandation annuelle de rémunération de début de carrière de l'ingénieur et réalise une enquête tous les deux ans. Un service de conseil juridique est à la disposition des membres dans le domaine de la législation du travail.
Dans notre entreprise, nous recherchons ensemble de nouveaux médicaments susceptibles d’améliorer la vie des personnes malades. Lorsque nous faisons la découverte d’un tout nouveau médicament, nous commençons à le tester. S'il s'avère que le médicament est efficace et sûr, les médecins peuvent l'utiliser pour soigner les personnes malades.
La découverte de nouveaux médicaments n'est pas facile. C'est pourquoi nous réunissons les esprits les plus brillants pour percer les mystères d'une maladie : des scientifiques, des techniciens de laboratoire et des experts en chimie mais aussi des informaticiens : vous n’imaginez pas à quel point c’est fou ! Ce n'est qu'en travaillant ensemble qu'ils peuvent résoudre le casse-tête et découvrir et fabriquer un nouveau médicament.
Il existe encore des maladies pour lesquelles il n'existe pas de bon remède, ou pour lesquelles il n'y a pas de remède du tout. Il est donc très important de disposer de médicaments nouveaux, meilleurs et plus sûrs, non seulement pour une personne malade, mais aussi pour sa famille et ses amis.
Ensemble avec C'est Génial, nous voulons vous faire découvrir les coulisses du monde merveilleux du développement des médicaments.
Elia joue un rôle essentiel pour la collectivité en transportant l’électricité des producteurs vers les réseaux de distribution, afin que celle-ci puisse ensuite être acheminée vers chaque consommateur. Il s’agit d’une mission-clé pour l’économie également puisque notre réseau alimente directement les grandes entreprises qui y sont raccordées. Lors de la réalisation de nos projets, nous adoptons une gestion proactive des parties prenantes: nous entamons une communication bilatérale avec tous les acteurs concernés dès le début du processus. Nous mettons également notre expertise à disposition du secteur pour construire le système énergétique de demain. www.elia.be
Le monde devient de plus en plus complexe. Aussi le monde du travail. D'autant plus que, chez House of HR, nous pensons que c'est notre vocation de donner un travail durable aux personnes. Nous faisons cela depuis plus de 25 ans avec beaucoup de courage, de passion, d'ingéniosité, d'innovation et de dévouement.
House of HR? Nous sommes un groupe de services Européen actif dans le monde des ressources humaines (RH). Le groupe, dont le siège est situé à Roulers, est composé de neuf entreprises et 37 marques qui se concentrent sur l'utilisation des talents: temporaire (avec un accent sur le "temporaire à permanent ''), recherche et sélection, recrutement de profils spécialisés tels que ingénieurs, consultants, ouvriers et employés, et puis le recrutement en ligne.
C'est pour ça que l'initiatif « C'est génial » est parfait pour nous. 13 entreprises unissent leurs forces pour promouvoir les différentes formations STEM pour les filles. Nous sommes très heureux d'y participer. Pourquoi? Parce que nous remarquons la forte demande des entreprises pour de bons employés avec une formation technologique. Et parce que nous estimons qu'il est très important que les filles fassent le bon choix d'études. Il est donc évident que nous soutenons avec intérêt et conviction « C'est génial » en tant que spécialiste international du capital humain.
Ie-net est le point de contact entre les ingénieurs, les entreprises, le gouvernement et les institutions de formation. Il s'agit d'un réseau dynamique pour les ingénieurs civils, les bio-ingénieurs et les ingénieurs industriels en Flandre et à Bruxelles. Ie-net soutient les ingénieurs dans le domaine de la formation et du networking , et les accompagne à chaque carrefour de leur carrière.
ING fournit des services bancaires (numériques) aux jeunes et moins jeunes, riches et pauvres, aux particuliers, aux indépendants, aux PME, aux grandes entreprises et aux institutions dans plus de 40 pays à travers le monde.
Notre objectif est de permettre aux gens de garder une longueur d'avance, à la fois dans leur vie privée et en affaires. Pour ce faire, nous nous efforçons de créer un monde dans lequel les opérations bancaires se déroulent sans heurts avec trois promesses client importantes: des services bancaires personnels, faciles et intuitifs. Et c'est là que réside notre passion ... innover en permanence, remettre en question les conventions bancaires, pour que nous restions pertinents et significatifs dans la vie des gens. N'importe quand n'importe où.
Aujourd'hui, la technologie est omniprésente dans tous les secteurs. Insight Enterprises Inc. aide les entreprises de toutes tailles à maximiser la valeur de l'IT grâce à des services et solutions baptisés « Insight Intelligent Technology Solutions™ ». En tant que société listée dans le classement Fortune 500 et fournisseur mondial de solutions et services d'innovation digitale, cloud et transformation de data centers, Connected Workforce et optimisation de la chaîne logistique, nous aidons nos clients à gérer au mieux leur infrastructure IT actuelle, tout en la transformant pour l'avenir. De la stratégie et la conception IT à l'implémentation en passant par la gestion, nos 11000 employés aident les clients à innover et à optimiser leur fonctionnement pour accroître leur potentiel.
Chez Insight, l’humain est au centre de nos priorités ! La diversité, l’inclusivité et le sentiment d’appartenance font partie intégrante de notre stratégie d’entreprise. Nous prenons notre responsabilité sociale très au sérieux et visons à augmenter la diversité à tous les niveaux de notre organisation, tout en continuant à construire une culture d’inclusivité et d’appartenance, qui célèbre la diversité et qui fournit des opportunités à tout le monde.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur be.insight.com.
En tant qu’entreprise de santé la plus grande et la plus largement diversifiée au monde, Johnson & Johnson s'est engagé à tirer parti de sa portée et de son envergure pour répondre aux besoins les plus importants dans le monde entier. Avec plus de 5 000 employés en Belgique, nous nous engageons quotidiennement à offrir un meilleur avenir aux patients du monde entier. Nous le faisons en luttant contre la maladie par la recherche scientifique, en améliorant l'accès aux médicaments et en travaillant dur pour générer de l'espoir.
Avec le projet Da's Geniaal, nous espérons inspirer les jeunes filles à choisir les sciences, la technologie, l'ingénierie, les mathématiques, la fabrication ou le design comme étude. Nous travaillons avec différents partenaires pour développer et mettre en œuvre un programme d'accélération. Le projet en Belgique est un projet pilote et peut, lorsque les résultats sont positifs, servir de modèle pour d'autres pays.
Quel objectif voulez-vous atteindre ? C’est la question que nous posons à chaque membre de KDG. Que souhaitez-vous accomplir ? Que voulez-vous apporter au monde ? Wat wil jij bereiken? Waar wil jij naartoe? Wat wil jij betekenen voor deze wereld?
PEP ! Est le point de contact qui motive chaque jeune à devenir la meilleure version d'eux-mêmes.
À travers des expositions interactives et par le biais d’animations misant sur la médiation humaine, SPARKOH! (anciennement le Pass) tente d’éveiller la curiosité et de susciter le questionnement autour de thématiques liées aux sciences et aux techniques, ancrées dans les thèmes de société. Donner à chacun, et aux jeunes en particulier, le goût des sciences et des technologies, leur proposer des outils pour comprendre le monde dans sa complexité: telles sont les missions du SPARKOH!. Les sciences et les technologies sont partout autour de nous. Elles se mêlent à notre vie, qu’on le veuille ou non. www.sparkoh.be
La platforme STEM a été fondée par le gouvernement flamand en tant qu'organe consultatif pour le plan d'action STEM et toutes les questions relatives aux STEM.
Il s'agit d'un groupe d'experts indépendants, nommés par le gouvernement flamand, qui utilisent leurs connaissances, leur expérience et leur réseau. Ils proposent des objectifs et des actions concrètes, suggèrent des priorités, travaillent sur des partenariats, et soutiennent et contrôlent la continuité et l'ancrage structurel. Ils supervisent la mise en œuvre intégrée du plan d'action STEM afin d'éviter que des actions soient mises en place sans cohérence et coordination.
Talentenfabriek met en place des actions ciblées pour attirer davantage de personnes bien formées aux métiers en pénurie dans l’industrie. Nous informons les jeunes, les demandeurs d'emploi, les enseignants et les parents sur les possibilités professionnelles qu’offrent les formations et les professions technico-scientifiques et nous essayons de les intéresser à une formation technique ou à un emploi. Talentenfabriek aide les entreprises à trouver des candidats pour leurs postes vacants et organise pour elles des cours de formation adaptées à la demande. Talentenfabriek veille à ce que les candidats motivés suivent les formations.
La mission de Technopolis est de fasciner tout le monde avec la science et la technologie. Il le fait non seulement dans le centre de bricolage bien connu, mais aussi par le biais de toutes sortes d'activités bien au-delà et - certainement ces dernières années - en ligne. En publiant quotidiennement de nouveaux hacks, des faits intéressants et des expériences spectaculaires sur les médias sociaux, Technopolis a créé une communauté en ligne de fidèles abonnés qui s'est incroyablement diversifiée ces dernières années.
Cependant, l'ambition de Technopolis va encore plus loin. Technopolis veut planter une graine dans l'esprit des enfants et des jeunes confrontés à des choix d'études importants et leur donner subtilement un coup de pouce vers des études et des emplois dans le domaine des STEM. La première étape consiste à les convaincre de la valeur sociale des STEM et des perspectives d'avenir que leur offrent les cours de STEM.
Technopolis met donc tout en oeuvre pour mettre le plus grand nombre possible d'enfants et de jeunes en contact avec de véritables modèles qui montrent très concrètement comment ils utilisent les STEM au quotidien pour un avenir plus durable.
TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies: pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Ses 105 000 collaborateurs s'engagent pour une énergie toujours plus abordable, propre, fiable et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations pour contribuer au bien-être des populations.
Avec Umicore, nous voulons inspirer les jeunes à contribuer à un monde plus durable en mettant l'accent sur le talent de chacun. Les filles ont également un rôle à jouer dans la construction de ce monde. Car si Umicore peut faire fondre l'or des téléphones portables, que pourriez-vous faire ?
La Flandre a énormément de talent entrepreneurial. On identifie les jeunes qui sont créatifs, qui font preuve d’initiative, qui pensent en dehors du cadre et qui voient et saisissent les opportunités sur les bancs de l’école. Seulement, le talent de ces jeunes entre- et intrapreneurs ne vient pas tout seul. Leur esprit entrepreneurial doit être stimulé. Vlaamse Jonge Ondernemingen vzw, simplement Vlajo, offre des programmes éducatifs de la maternelle à l’université pour encourager l’esprit entrepreneurial auprès des jeunes et pour développer leurs compétences entrepreneuriales. Avec plus de 120.000 jeunes entreprenants et presque 8.500 de parcours éducatifs Vlajo est la référence en Flandre en termes de projet éducatif sur l’entreprenariat. www.vlajo.org www.vlajo.org