Meer dan 50 jaar geleden vestigde BASF zich in de haven van Antwerpen. De site groeide intussen uit tot het grootste geïntegreerde productiecentrum in België en het op een na grootste van de BASF-groep wereldwijd. Op de site werken zo’n 3.300 medewerkers en staan een vijftigtal productie-installaties. Het productenpallet van BASF Antwerpen omvat basischemie en gespecialiseerde chemicaliën, kunststoffen en voorproducten, veredelingsproducten en anorganica. De producten van BASF Antwerpen worden verder ingezet in nagenoeg alle verwerkende sectoren, zoals de auto-industrie, de bouwsector, productie van papier, lederwaren en sportartikelen, alsook de textiel, voeding- en farmaceutische sectoren. Daarbij streeft BASF er al sinds haar pioniersjaren in Antwerpen naar om de balans te vinden tussen economische, ecologische en sociale behoeften van de samenleving.
BASF is wereldwijd de grootste speler in de chemie en creëert innovatieve oplossingen voor de wereld van morgen dankzij onze vele technische, wiskundige en wetenschappelijke talenten. In Antwerpen stellen we 3.300 medewerkers te werk en zijn we continu op zoek naar STEM talenten die jammer genoeg schaars zijn en nog te weinig divers. Daarom dragen we graag bij aan initiatieven die jongeren van jongs af aan inspireren en enthousiasmeren voor STEM-opleidingen en -beroepen. Dat het project extra aandacht besteedt aan het bereiken van meisjes en jongeren uit kansengroepen was voor ons een extra motivator om in deze coalitie te stappen. Want met gebundelde krachten en diverse inzichten maken we samen het verschil en bouwen we aan een inclusieve samenleving, ook in de klas en op de werkvloer!
Brightlab stoomt jongeren klaar voor de uitdagingen van de 21ste eeuw met stimulerend vernieuwend STEM-onderwijs. Als STEM-onderwijslabo brengen we een ruim aanbod aan STEM-opleidingen voor leerkrachten en scholen van het lager en secundair onderwijs. We gaan aan de slag met innovatieve thema’s en krachtige leeromgevingen. Samen met de Da’s Geniaal coalitie delen we de visie dat we meer meisjes en jongens in contact moeten brengen met STEM. Brightlab slaat de brug tussen de partners van WiSTEM2D en het onderwijsveld.
Wij zijn le Cercle Olympe, een platform van geëngageerde vrouwen in Brussel. Wij moedigen een betere vertegenwoordiging van vrouwen in technologie aan. In dit kader hopen wij dat specifiek jonge meisjes kiezen voor een studierichting en carrière in de domeinen Wetenschappen, Technologie, Ingenieurswetenschappen en Wiskunde. Om dit te kunnen realiseren zijn wij partner en ambassadeur van de Da’s Geniaal coalitie.
Het platform Digital Wallonia volgt en zorgt voor de verspreiding van projecten rond wetenschappen in Wallonië.
ExxonMobil, een van de grootste beursgenoteerde internationale olie- en gasbedrijven, gebruikt technologie en innovatie om te voldoen aan de stijgende wereldvraag naar energie. We hebben een toonaangevende voorraad van energiebronnen en zijn een van de grootste geïntegreerde raffinadeurs, verkopers van petroleumproducten en fabrikanten van chemische producten ter wereld. In België heeft ExxonMobil een raffinaderij en twee chemische fabrieken die in het Antwerpse havengebied gelegen zijn. In Brussel (Machelen) bevinden zich het regionaal hoofdkantoor voor Europa, Afrika en het Midden-Oosten en het Europese technologiecentrum voor onderzoek en ontwikkeling.
FABI is de Belgische federatie van ingenieurs die hebben gestudeerd aan de Universiteit van Luik, Universiteit van Mons en de Koninklijke Militaire Academie. Fabi verdedigt de professionele rechten van ingenieurs.
Wij vervoeren de elektriciteit van de producenten naar de distributienetten, zodat zij die op hun beurt tot bij elke verbruiker kunnen brengen. We spelen ook een essentiële rol voor de economie, aangezien ons net ook rechtstreeks de grote ondernemingen die op het net zijn aangesloten van stroom voorziet. Bij de realisatie van onze projecten gaan we voor een proactief stakeholdermanagement, waarbij we heel vroeg in het ontwikkelingsproces en met alle betrokkenen wederzijdse communicatie opstarten. We stellen onze expertise ook ten dienste van verschillende spelers in de sector om het energiesysteem van de toekomst uit te bouwen. www.elia.be
Ie-net is hét contactpunt tussen ingenieurs, bedrijven, overheids- en opleidingsinstellingen. Het is een dynamisch netwerk voor burgerlijk, bio- en industrieel ingenieurs in Vlaanderen en Brussel. Ie-net ondersteunt ingenieurs op het vlak van opleiding en netwerking en begeleidt hen op elk kruispunt in hun carrière.
Johnson & Johnson, ’s werelds grootste en meest breed georiënteerde gezondheidsbedrijf, is geëngageerd om zijn bereik en omvang ten volle in te zetten voor de belangrijkste noden overal ter wereld. Samen met meer dan 5.000 medewerkers in België zetten we ons dagelijks in om patiënten waar ook ter wereld een betere toekomst te bieden. Dat doen we door ziektes te bestrijden met wetenschappelijk onderzoek, de toegang tot geneesmiddelen te verbeteren en door met hard werken, hoop te creëren.
Met het Da’s Geniaal project hopen we jonge meisjes te inspireren om te kiezen voor een studie in Science, Technology, Engineering, Mathematics of Manufacturing en Design. We werken samen met verschillende partners om een acceleratie programma te ontwikkelen én te implementeren. Het project in België is een pilootproject en kan, wanneer de resultaten positief zijn, als blauwdruk voor andere landen gebruikt worden.
PEP! is het aanspreekpunt dat iedere jongere motiveert om de beste versie van zichzelf te worden.
Met een totale doorvoer van 278 miljoen ton per jaar vormt Port of Antwerp-Bruges een belangrijk knooppunt in de wereldwijde handel en industrie. De haven is een cruciale schakel voor de afhandeling van containers, de trafiek van stukgoed en de overslag van voertuigen. Port of Antwerp-Bruges is de thuisbasis voor 1400 bedrijven en huisvest de grootste geïntegreerde chemische cluster in Europa. De haven zorgt, direct en indirect, voor een totaal van 164.000 jobs en voor een toegevoegde waarde van 21 miljard euro.
Port of Antwerp-Bruges heeft een duidelijke ambitie: de eerste wereldhaven worden die economie, mens en klimaat verzoent. De haven wil niet alleen haar groeitraject duurzaam verderzetten, maar ook haar unieke positie als logistiek, maritiem en industrieel platform inzetten om het voortouw te nemen in de transitie naar een circulaire en koolstofarme economie. Samen met de havengemeenschap, klanten en andere partners gaat Port of Antwerp-Bruges actief op zoek naar innovatieve oplossingen voor een duurzame toekomst. De verantwoordelijkheid ten opzichte van de omgeving en, bij uitbreiding, de samenleving staat hoog op de agenda.
In onze interactieve tentoonstellingen en door middel van diverse animaties die inzetten op menselijke tussenkomst, probeert SPARKOH! de nieuwsgierigheid aan te wakkeren en een discussie op gang te brengen rond thema’s die zijn verbonden met wetenschappen en techniek, twee elementen die sterk zijn verankerd in de huidige maatschappij. Wat is de missie van SPARKOH!? Iedereen, en dan met name jongeren, laten kennismaken met wetenschappen en technologieën en hen tools aanreiken waarmee ze onze complexe wereld beter leren begrijpen. Wetenschap en technologie zijn overal rond ons heen te vinden. Ze zitten volledig vermengd in ons leven, of we dat nu willen of niet. www.sparkoh.be
Het STEM-platform is opgericht door de Vlaamse overheid als hét adviesorgaan over het STEM-actieplan en alle STEM-materies.
Het is een onafhankelijke groep experten, aangeduid door de Vlaamse regering, die hun kennis, ervaring en netwerk inzetten. Ze stellen doelstellingen en concrete acties voor, suggereren prioriteiten, werken aan partnerschappen en aan draagvlak en bewaken de continuïteit en de structurele verankering. Ze waken over de geïntegreerde uitvoering van het STEM-actieplan om te vermijden dat acties worden opgezet zonder samenhang en afstemming.
Het is de missie van Technopolis om iederéén te fascineren met wetenschap en technologie. Dat doet het lang niet alleen in het bekende doe-centrum, maar ook via allerlei activiteiten ver daarbuiten en – zeker de jongste jaren – online. Door dagelijks nieuwe hacks, coole weetjes en spectaculaire experimenten op sociale media te posten, heeft Technopolis de laatste jaren een online community van trouwe volgers tot stand gebracht die ongelooflijk divers is.
De ambitie van Technopolis reikt echter nog verder. Technopolis wil een zaadje planten in de hoofden van kinderen en jongeren die voor belangrijke studiekeuzes staan en hen subtiel een duwtje in de richting van STEM-studies en -jobs geven. De eerste stap bestaat erin hen overtuigen van de maatschappelijke waarde van STEM en de toekomstperspectieven die STEM-opleidingen hen bieden.
Technopolis doet er dan ook alles aan om zo veel mogelijk kinderen en jongeren in contact te brengen met echte rolmodellen die heel concreet tonen hoe ze dagdagelijks STEM inzetten voor een meer duurzame toekomst.
TotalEnergies is een wereldwijd multi-energiebedrijf dat energie produceert en levert: olie en biobrandstoffen, aardgas en groen gas, hernieuwbare energiebronnen en elektriciteit. De 105.000 medewerkers zetten zich in voor energie die steeds betaalbaarder, schoner, betrouwbaarder en voor zoveel mogelijk mensen toegankelijk is. TotalEnergies is aanwezig in meer dan 130 landen en plaatst duurzame ontwikkeling in al zijn dimensies centraal in zijn projecten en activiteiten om bij te dragen tot het welzijn van de bevolking.
UCB is een wereldwijd biofarmaceutisch bedrijf met hoofdkantoor in België,
toegewijd aan het verbeteren van de kwaliteit van leven van mensen met ernstige
ziekten.
Als betrouwbare partner in de gezondheidszorg zet UCB zich in voor
wetenschappelijke excellentie, duurzame innovatie en een patiëntgerichte
benadering.
Bij UCB geloven we sterk dat innovatie begint met inspiratie. Daarom hebben we
besloten om het project Da’s Geniaal / C’est Génial actief te ondersteunen, een
ambitieus initiatief om jonge generaties aan te moedigen om de STEM-richtingen
(Science, Technology, Engineering, Mathematics), maar ook Manufacturing en
Design te verkennen.
Dit project weerspiegelt ons engagement om lokaal talent te waarderen, de
aantrekkelijkheid van wetenschappelijke carrières te vergroten en inclusie vanaf
jonge leeftijd te bevorderen.